체인지메이커스 | 취업컨설팅

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Career Change Partner

취업은 혼자서
준비할 수 없습니다.

자소서도 쓰고, 면접 영상도 보고, 기업 분석도 했는데
왜 계속 떨어지는지 모르겠다면?
노력이 부족한 것이 아닙니다.
나의 문제를 객관적으로 봐줄 사람이 없기 때문입니다.

커리어 진단 시작하기 → 왜 혼자서는 어려운지 ↓

기업은 탈락 이유를 알려주지 않습니다.

모두가 비슷하게 준비하는 시대,
혼자서는 차이를 만들기 어렵습니다.

무엇이 부족했는지 알 수 없다면 다음 지원도 같은 방식으로 반복됩니다.
더 많이 준비하는 것보다 먼저, 지금의 방향이 맞는지 확인해야 합니다.

체인지메이커스는 취업 전문가가 자소서·포트폴리오·면접 준비
전 과정을 함께 점검하고 합격할 때까지 방향을 바로잡아드립니다.

준비의 양보다,
합격으로 이어지는 방향을 만듭니다.

JOB SEEKER / AI USE

AI를 활용해 자소서를 작성하는 취준생

COMPANY / PRIORITY

기업이 가장 중요하게 평가하는 요소,
직무 관련 업무 경험

MARKET / ALWAYS-ON

정기공채보다 수시채용 중심으로 변화하는 채용시장

같은 도구, 비슷한 문장. 이제 차이는 ‘나만의 경험을 어떻게 보여주는가’에서 생깁니다. DATA / 2026

일자리가 사라졌고
신입이 들어갈 문 자체가 좁아졌습니다.

계속 준비해도 기회가 보이지 않는 데에는 개인의 노력만으로 설명할 수 없는 시장의 변화가 있습니다.

문이 좁아졌다는 현실을 인정하는 것에서,
새로운 전략은 시작됩니다.

2.6%

신입만 채용하는 공고

82.0%

경력만 채용하는 공고

71.7만

20~39세 ‘쉬었음’인구

그러나 문이 좁아졌다고, 끝은 아닙니다. 반드시 방법이 있습니다.

신입을 뽑는다면서,
신입에게 경력을 요구합니다.

경험이 없으면 기회를 주지 않고, 기회가 없으니 경험을 만들 수 없습니다.
이 모순을 통과하려면 이미 가진 경험을 다르게 읽어야 합니다.

01 / BARRIER 53.9%

‘경력 중심 채용’을 가장 큰 진입장벽으로 꼽은 청년 구직자

시장은 신입에게도 즉시 기여할 수 있는 직무 역량을 요구합니다.

02 / GAP 53.2%

대학 재학 중 직무 경험을 하지 못한 구직자

경험을 만들 기회 자체가 부족했던 현실도 함께 봐야 합니다.

03 / CHANGE 100%

이미 해온 경험도 직무의 언어로 다시 해석할 수 있습니다.

없는 경력을 꾸미는 대신, 기업이 찾는 역량을 경험 속에서 꺼냅니다.

BEFORE / 경험의 나열

“프로젝트에 참여했습니다.”

내가 무엇을 바꾸었는지, 어떤 역량을 썼는지가 보이지 않는 문장

AFTER / 직무의 언어

문제를 정의하고, 행동과 결과로 증명합니다.

기업이 알고 싶은 기여 방식과 성장 가능성이 선명하게 보이는 문장

THE EXPERIENCE TRANSLATION

경험이 없는 것이 아니라,
직무의 언어로 표현되지 않은 것입니다.

프로젝트·아르바이트·동아리·수업에서 이미 사용한 판단과 행동을 다시 들여다봅니다. 역할·행동·결과로 경험을 해체하면, 기업이 찾는 역량의 근거가 보이기 시작합니다.

경험 발견

사소해 보여 지나쳤던 일까지, 이미 해온 경험을 모읍니다.

역할·행동 해체

상황 속에서 내가 맡은 역할과 선택한 행동을 구체화합니다.

성과·근거 연결

행동이 만든 변화와 결과를 찾아 역량의 근거로 연결합니다.

직무 역량 번역

기업이 찾는 역량과 기여 방식이 보이는 문장으로 바꿉니다.

SOLUTION

경험을 직무 언어로 전환

없는 경력을 꾸미는 것이 아닙니다.
이미 가진 경험의 가치를 기업이 이해하고 평가할 수 있는 언어로 정확하게 표현합니다.

EXPERIENCE → COMPETENCY

63%

구직 의욕 상실 원인 1위
‘반복 탈락·장기 실패’

떨어지는 것보다
더 힘든 건,
왜 떨어졌는지
모르는 것입니다.

탈락 이후 돌아오는 것은 대부분 결과 통보뿐입니다.
무엇이 부족했는지 모르면 다음 지원도 같은 방식으로 반복됩니다.

문제는 떨어지는 것이 아니라 다음 전략을 세우는 것입니다.
그리고 그 일을 혼자 감당하기엔 너무 버겁고 힘듭니다.

13.4%평균 지원

2.6%서류 합격

Prepare less, decide first

방향이 없으면 준비는 더 길어지고, 비용은 더 커지고, 계속 탈락합니다.

그래서 자격증을 하나 더 따고,
강의를 하나 더 결제하고,
다시 처음부터 준비합니다.

360~455만 연간 취업 사교육비

스펙이
필요한가?

경험 정리가
필요한가?

지원 전략이
필요한가?

면접 피드백이
필요한가?

더 많이 준비하기 전에 먼저 결정해야 합니다.
지금 나에게 정말 필요한 것은 무엇인지?

의지가 약한 게 아니라
혼자 버티며 에너지가 바닥난 것입니다.

CAREER ENERGY14%

계속되는 탈락, 길어지는 공백기, 먼저 취업한 사람들과의 비교.

준비해야 한다는 생각은 멈추지 않는데 자소서 앞에서는 한 글자도 써지지 않는 날이 생깁니다.

이때 필요한 것은 “더 열심히 하라”는 말이 아니라, 현재 상태를 함께 정리하고 다음 한 걸음을 정해주는 사람입니다.

체인지메이커스는 바꿀 수 없는 시장은 인정하고, 바꿀 수 있는 것부터 다시 설계합니다.

01경험 — 이미 가진 가능성을 발견합니다.
02서류 — 직무의 언어로 다시 씁니다.
03면접 — 전달 방식과 답변을 점검합니다.
04전략 — 합격까지의 다음 행동을 정합니다.

YOUR NEXT CHANGE STARTS HERE

커리어의 설계를
다시 해보시겠어요? 바꿀 수 있는 것부터
다시 설계합니다.

바꿀 수 없는 시장은 인정하고, 바꿀 수 있는 경험·서류·면접·지원 전략부터 다시 설계합니다. 혼자서는 보이지 않던 문제와 다음 한 걸음을 체인지메이커스가 함께 찾겠습니다.

체인지메이커스와 시작하기 ↗

SHIN HYE-KYUNG · MANIFESTO

신혜경 컨설턴트 출사표
“취업 시장의 판도를 바꾸겠습니다”

Change · Growth · Opportunity

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